[ad_1]
Esgotamento, demissão silenciosa, greves – as notícias (e provavelmente sua agenda) estão repletas de marcadores de que os trabalhadores estão sobrecarregados e que se espera muito deles. Há pouca regulamentação nos Estados Unidos para impedir que os empregadores obriguem os trabalhadores a estar nas suas secretárias ou de plantão a qualquer hora, mas isso poderá mudar em breve. O deputado estadual da Califórnia, Matt Haney, apresentou o AB 2751, uma proposta de “direito à desconexão”, O padrão de São Francisco relatórios.
O projeto de lei está em seus estágios iniciais, mas, se aprovado, faria com que todos os empregadores da Califórnia definissem exatamente quais são as horas de uma pessoa e garantiriam que elas não fossem obrigadas a responder às comunicações relacionadas ao trabalho fora do expediente. Os períodos de tempo em que um empregado assalariado poderia ter que trabalhar mais horas precisariam ser definidos em seu contrato. Existiriam exceções para emergências.
O Departamento do Trabalho monitoraria a adesão e multaria as empresas em um mínimo de US$ 100 por irregularidades – seja forçando os funcionários a usar o Zoom, sua caixa de entrada, respondendo mensagens de texto ou monitorando o Slack quando não são pagos para isso. “Acho apropriado que a Califórnia, que criou muitas dessas tecnologias, seja também o estado que apresenta como podemos torná-la sustentável e atualizar nossas proteções para os tempos em que vivemos e para o mundo que criamos”, disse Haney. O padrão.
Não está claro quanto apoio existe para o AB 2751, mas como um centro tecnológico e um importante centro económico, o projeto de lei tem o potencial de criar um tremendo impacto para os trabalhadores na Califórnia e pressionar outros estados a seguirem o exemplo. O projeto segue legislação semelhante em outros países. Em 2017, a França tornou-se o primeiro país a implementar uma política de “direito à desconexão”modelo que foi copiado na Argentina, Irlanda, México e Espanha.
[ad_2]
Fonte: